看護師の給料2026年最新｜平均年収・初任給・手取りと病院別格差を徹底解説

看護師の給料は2026年現在、平均年収で約525万円です。ただし、この金額は経験年数や勤務先、夜勤の回数、賞与によって大きく変わります。新卒看護師の初任給と勤続10年の給与を比べても、基本給と手当の内訳には見逃せない違いがあります。

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」と、日本看護協会が2026年3月31日に公表した「2025年病院看護実態調査」をもとに、看護師の平均年収、月収・手取り、大卒・専門卒の初任給、夜勤手当、ボーナス、病院・都道府県別の給与差を整理します。給料が上がりにくい理由と、転職で収入を改善するための具体的な判断基準も解説します。

【2026年最新】看護師の平均年収・月収はいくら？

2026年に確認できる最新の公的賃金統計では、看護師の平均年収は約525万円です。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとにした職業情報提供サイト「job tag」では、看護師の賃金年収が524.7万円、平均年齢が42.1歳とされています。

年収524.7万円は、毎月の給与だけでなく年間賞与も含めた額面の金額です。平均的な月額給与は36万5,900円、年間賞与その他特別給与額は85万6,400円で、次の計算によって年収を算出できます。

36万5,900円 × 12か月 ＋ 85万6,400円 ＝ 524万7,200円

ここで注意したいのは、月額給与36万5,900円が基本給そのものではないことです。厚生労働省の統計における「きまって支給する現金給与額」には、基本給のほか、各種手当や時間外勤務手当なども含まれます。また、年間賞与の集計対象期間と月額給与の調査時点も異なるため、全員が毎年この年収を得ているわけではありません。

2026年の給与を考える際は、平均年収だけを見て判断するのではなく、経験年数や勤務先が近い人の給与と比較することが大切です。新卒者とベテラン看護師では、基本給も夜勤の担当状況も異なるためです。

【新卒・勤続10年を比較】看護師の初任給と基本給の実態

看護師の初任給を詳しく知るうえで参考になるのが、日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」です。2025年度実績では、新卒看護師の初任給と勤続10年の看護師の給与が公表されています。

以下は、同調査と厚生労働省の賃金統計を並べた比較です。調査対象や給与の定義が異なるため、それぞれの数字の意味を確認しながら読み取る必要があります。

出典：日本看護協会「2025年病院看護実態調査」（2026年3月31日公表）、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」。金額は調査上の平均値です。

日本看護協会の調査では、大卒の新卒看護師の基本給は22万1,883円、高卒＋3年課程卒では21万6,416円です。差は月額5,467円で、税込給与総額の差は7,449円となっています。

ただし、看護師の初任給は学歴だけで決まるわけではありません。国立・公立・民間などの設置主体、病院の規模、住宅手当などの支給条件によっても変わります。専門学校卒という条件だけで、すべての病院の給与を一律に比較することはできません。

また、日本看護協会が公表する税込給与総額には、通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、処遇改善に関する手当などが含まれます。時間外勤務手当は含まれず、新卒者については家族手当を含めない条件です。夜勤は3交代制で月8回、2交代制で月4回を想定しています。

つまり、表の金額は基本給に夜勤手当などを加えたモデル上の給与です。夜勤がない配属先や、住宅手当のない病院では、実際の月給がこの水準を下回る可能性があります。

【夜勤手当・賞与・手取り】看護師の給料はどこまで残る？

看護師の給与明細を見る際には、額面と手取りを分けて考える必要があります。額面は税金や社会保険料が差し引かれる前の金額で、手取りは実際に銀行口座へ振り込まれる金額です。

大卒新卒看護師の税込給与総額29万2,527円を例にすると、手取りは一般的な目安として月22万～23万円台になるケースがあります。実際の金額は健康保険や年金の保険料、所得税、住民税、扶養状況などで変わります。入職1年目は前年の所得が少ないため、住民税が本格的に給与から差し引かれる翌年度以降と手取りが異なる場合もあります。

厚生労働省の平均月額36万5,900円を基準にした場合も、手取りは額面より少なくなります。ただし、平均年収から単純に一定額を引くだけでは、個々の看護師の手取りを正確には算出できません。賞与の有無や支給月、夜勤回数、残業時間によっても変動します。

看護師の収入を左右する要素のひとつが夜勤手当です。日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」によると、夜勤1回あたりの定額手当の平均は次のとおりです。

• 3交代制・準夜勤：4,300円
• 3交代制・深夜勤：5,211円
• 2交代制・夜勤：1万1,470円

これらは夜勤手当を定額で支給している病院を対象とした平均額です。2交代制の夜勤手当が高く見えても、勤務時間や休憩、夜勤回数などの条件が異なるため、金額だけで有利・不利を決めることはできません。

さらに注目したいのが、夜勤手当の伸び悩みです。同調査では、2010年の平均が3交代制の準夜勤で4,077円、深夜勤で5,053円、2交代制で1万745円でした。2025年と比較すると、それぞれの増加幅は15年間で数百円程度にとどまっています。

一方、賞与は年収を左右する大きな要素です。厚生労働省の最新統計では、年間賞与その他特別給与額の平均は85万6,400円です。求人票に「賞与あり」と書かれていても、支給月数や算定基準、初年度の支給条件は職場によって異なります。基本給が高い職場でも賞与が少なければ、年収では別の職場が上回ることがあります。

【病院別・都道府県別】看護師の給料に差が出る理由

看護師の給料は、病院の規模や設置主体によっても変わります。日本看護協会の2025年病院看護実態調査では、勤続10年・31～32歳・非管理職の看護師について、病床規模別の平均税込給与総額が公表されています。

99床以下の病院では月32万5,951円、500床以上の病院では月37万7,957円です。差は月額約5万2,000円に達します。毎月の金額を12倍すれば約62万円相当の差になりますが、これは月額の単純換算であり、賞与を含めた実際の年収差そのものではありません。

設置主体別にも差があります。同じ勤続10年の非管理職という条件でも、同調査では私立学校法人の平均税込給与総額が月38万4,847円、医療法人が月32万5,439円でした。ただし、病院ごとに給与制度、地域、勤務条件などが異なるため、この数字だけで特定の設置主体が常に高給だと判断するのは早計です。

都道府県による違いも見逃せません。日本看護協会の同調査における勤続10年のモデル給与では、東京都が月37万8,041円、福島県が月31万8,357円でした。これは都道府県別の平均税込給与総額であり、年収ランキングとは異なる指標です。

地域の賃金水準、病院の規模、設置主体、手当の支給条件が重なることで、給与差が生じます。都市部は給与が高い傾向が見られる場合がある一方、住居費や通勤費も異なります。転職先を選ぶ際には、給与額だけでなく、家賃補助や通勤時間などを含めた生活全体の収支で比べることが重要です。

病院別の給料比較では、月給の額面だけでなく、基本給、夜勤回数、賞与の算定基準、退職金制度を確認しましょう。夜勤手当が高い求人でも、夜勤の負担が大きかったり、基本給が低く賞与が伸びにくかったりする可能性があります。

【年齢別・経験年数別】看護師の給料が上がらないのはなぜ？

看護師は経験を積むほど給料が上がるイメージがありますが、勤続年数だけで収入が大幅に増えるとは限りません。厚生労働省の統計で示される平均年収は、年齢や経験年数、役職、勤務先が異なる看護師を含む集計値です。平均年収524.7万円を、新卒や勤続数年の看護師にそのまま当てはめることはできません。

日本看護協会の2025年病院看護実態調査では、2024年度から2025年度にかけての基本給の引き上げ率は、新卒の高卒＋3年課程卒で3.2％、大卒で2.9％だったのに対し、勤続10年の非管理職では1.6％でした。

この数字から見えるのは、新卒採用時の給与が上がっていても、中堅看護師の基本給が同じペースで伸びるとは限らないという現実です。勤続10年の基本給は25万4,286円、税込給与総額は34万278円ですが、総額には夜勤手当などが含まれています。基本給が伸び悩む職場では、夜勤を減らした途端に月収が大きく下がることもあります。

給料が上がりにくい背景には、いくつかの構造的な要因があります。

• 基本給の昇給幅が小さい：定期昇給の幅や給与テーブルの上限は病院ごとに異なります。
• 手当への依存が大きい：夜勤回数や残業時間が減ると、基本給が変わらなくても月収が下がります。
• 役職に就く機会が限られる：管理職への昇進にはポストや組織上の条件が関係します。
• 賞与の算定基準が異なる：賞与が基本給を基準に決まる職場では、基本給の低さが年収にも影響します。
• 名目賃金と実質的な生活水準は別：給料が増えても、物価や住居費の上昇によって生活の余裕が増えない場合があります。

年齢別・経験年数別の給与を比較するときは、単に同年代の平均と比べるのではなく、同程度の経験年数で、同じような役職や勤務形態の看護師と比較が必要です。専門看護師や認定看護師などの資格取得も、職場によっては手当や昇進に結びつきますが、取得すれば必ず給料が上がるわけではありません。

【看護師の年収アップ】転職で給料を上げるための確認ポイント

現在の給料に不満がある場合、転職は収入を見直す選択肢のひとつです。ただし、求人票に書かれた月給が高いという理由だけで転職すると、賞与や夜勤条件の違いによって、期待したほど年収が増えないことがあります。

転職先を比較する際には、次の項目を確認してください。

• 基本給：毎月の固定給はいくらか。昇給制度や給与テーブルは明確か。
• 賞与・ボーナス：年間の支給実績、基本給に対する支給月数、初年度の扱いはどうなっているか。
• 夜勤手当：1回あたりの支給額と、想定される月間夜勤回数はどの程度か。
• 各種手当：住宅手当、通勤手当、資格手当、処遇改善に関する手当などの支給条件はどうか。
• 勤務環境：残業時間、年間休日、夜勤の体制、希望休の取りやすさはどうか。
• 長期的な待遇：退職金制度、育児・介護との両立支援、研修制度、役職への昇進機会はあるか。

特に大切なのは、現在の職場と転職先について、同じ条件で年収を試算することです。基本給と賞与を合算した年間の固定的な収入に、現実的な夜勤手当や残業代を加え、通勤費や住居費も含めて比較します。夜勤の回数が大きく増えることで得られる収入は、無条件の給与アップとは区別して考える必要があります。

給与を優先したい人には、基本給が高く、昇給制度や賞与の算定基準が明確な職場が候補になります。一方、育児や介護、健康面などの事情から夜勤を減らしたい人は、夜勤手当に依存しない給与体系や、日勤中心の働き方を検討する価値があります。

訪問看護、外来、介護施設、企業など、病院以外の職場も比較対象になります。ただし、勤務先が変われば仕事内容や必要なスキル、オンコール対応などの条件も変わります。収入だけでなく、自分が希望する働き方と待遇が両立するかを確認しましょう。

【プロの結論】看護師の給料は「基本給・賞与・働き方」で見極める

2026年に確認できる最新統計では、看護師の平均年収は約524.7万円です。しかし、この数字は経験年数や勤務先が異なる看護師全体の平均であり、新卒看護師や勤続10年の非管理職が必ず得られる金額ではありません。

日本看護協会の2025年病院看護実態調査からは、新卒の初任給が上昇する一方、勤続10年の基本給の引き上げ率はそれより低いこと、夜勤手当の平均額は長期的に大きく伸びていないことが読み取れます。看護師の給与を評価するには、月々の総額だけではなく、基本給がどのように伸びていくのかを確認する必要があります。

転職を検討する場合は、額面年収だけで判断せず、賞与、夜勤回数、各種手当、残業、年間休日、退職金制度を含めて比較することが大切です。高い月給を得られる職場でも、夜勤や残業への依存度が高ければ、長期的に働き続けるうえで負担になる場合があります。

収入アップを目指すなら、現在の給与明細を基本給・手当・賞与に分け、同じ条件で他の職場と比較するところから始めましょう。基本給の伸びと働き方の両方を見直すことが、長期的な年収アップにつながります。

【看護師給料】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：看護師の平均年収は2026年にいくらですか？ A1：厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとにした最新公表値では、約524.7万円です。平均月額36万5,900円と年間賞与その他特別給与額85万6,400円を合算した額面の金額で、手取りではありません。

Q2：新卒看護師の初任給は大卒と専門学校卒でどのくらい違いますか？ A2：日本看護協会の2025年度実績では、大卒の基本給は月22万1,883円、高卒＋3年課程卒は月21万6,416円です。税込給与総額はそれぞれ29万2,527円と28万5,078円で、病院の設置主体や各種手当によっても差が生じます。

Q3：勤続10年の看護師の月収はいくらですか？ A3：日本看護協会の2025年度実績では、31～32歳・非管理職の看護師の平均基本給は25万4,286円、平均税込給与総額は34万278円です。夜勤手当などを含むモデル上の金額で、実際の給与は勤務先や夜勤回数などによって変わります。

Q4：看護師の給料を上げるには転職したほうがよいですか？ A4：転職は選択肢のひとつですが、必ず年収が上がるわけではありません。基本給、賞与、夜勤手当、残業時間、昇給制度を現在の職場と比較し、勤務条件をそろえたうえで年間の収入を試算することが大切です。

看護師の給料は、2026年の最新公表統計で平均年収約525万円という水準です。一方、日本看護協会の調査では、新卒の初任給と勤続10年の給与に差があり、基本給の伸び率や夜勤手当の推移にも注目すべき点があります。

病院の規模や設置主体、都道府県、夜勤の有無によっても給与は変わります。平均年収だけで自分の待遇を判断するのではなく、同じ経験年数や勤務条件の給与と比較することが、現状を正しく把握する第一歩です。

今後の収入を改善したいなら、基本給と賞与の仕組みを理解し、夜勤や残業に頼らずに収入を伸ばせる環境があるかを確認しましょう。給与と働きやすさの両方を比較することが、長く看護師として働きながら収入アップを目指すための判断基準になります。

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